Nordisk Våbenforum

Det er godt nok en skræmmende udvikling.
Ny app til din chef: Nu skal din trivsel overvåges

Lycon skrev: ↑

27. jun 2018, 16:18

Det er godt nok en skræmmende udvikling.
Ny app til din chef: Nu skal din trivsel overvåges

Nåhr ja, hvis du nu ikke har noget at skjule???

Samfundet strammer yderligere sit greb om danskerne indtil det er for sent at gøre noget ved det. Vi bliver rene kvæg som et fåtal styrer efter deres luner, og dermed bliver folkets fremtidsdrømme i stedet til et overvågnings mareridt uden perspektiv for den enkelte. Se det er skræmmende!

Det er "frivilligt", men mon ikke fagforeningerne får kvalt det alligevel?
Her kunne de da for en gangs skyld gøre lidt nytte for kontingentet.

Som altid kan man jo se på to sider - der er jo også en nyttefunktion, hvor man kan få øje på "de tavse medarbejdere der mistrives".

I dette tilfælde mener jeg dog man har skudt langt over målet, og er helt enig med dem der synes det er for meget overvågning. Hvem kan fx garantere at man ikke kigger på tilbagemeldingerne når man har en prikkerunde?

Hilsen Kenneth

Konspirationteorierne trives i bedste velgående ...

Peter

PSindrup skrev: ↑

28. jun 2018, 10:37

Konspirationteorierne trives i bedste velgående ...

Peter

Det er vel fordi der er noget at have dem i?
Jeg har selv prøvet at være med i en APV/trivselsundersøgelse, endda afholdt af folk udefra fabrikken, som alligevel ikke var anonym længere, da det kom til stykket...
Ud over det er min generelle holdning så at kan det misbruges, så bliver det før eller senere.

Jeg er i det Private erhvervsliv ( det rigtige erhvervsliv ) og er da ret sikker på at hvis jeg bad min medarbejdere om at interagere med sådan en APP, ville den bedste trediedel sige "fuck dig" det gør vi ikke! og måske sige op
den mellemste trediedel ville måske tænke "nå ja det er måske fint nok"
den sidste trediedel ville bliv bange for at miste deres job.

Og jeg kan ikke undvære nogen af dem så jeg lader være med at snage, og hvis offentlige arbejdsgivere kunne ansætte kompetente og dygtige ledere, ville de ikke have brug for sådan en APP.

Mistrivsel på en arbejdsplads (offentlig eller privat) kan du ikke fjerne med en APP

PSindrup skrev: ↑

28. jun 2018, 10:37

Konspirationteorierne trives i bedste velgående ...

Peter

Hvis interesse tror du sådan et firma varetager?
De mere eller mindre frivillige deltagere, eller dem som rent faktisk betaler regningen?

Nu har jeg en del år været over en hel del organisationer, både private og ikke.
Murphy' Law of Combat Operations : "Tracers work both ways"
Flere steder har det været or er det en udfordring at hyre kompetent arbejdskraft, så når man har hyret dem, vil man rigtig gerne have at de bliver der og får et tilhørforhold til og i organisationen. Derfor kan sådan en app være en god ting for den højere ledelse der måske kan få tidligere advarsler om at f.eks. en organisatorisk enhed under en given leder ikke trives over længere tid og udføre tiltag for at udbedre sagen.

Man forfejler udrulningen og anvendelsen af sådan en app, såfremt man lader ledere og mellemledere bruge værktøjet til straffeaktioner. Set fra et data-science synspunkt kan sådan et værktøj bruges til hurtigere at se om tiltag/uddannelse eller andre forbedringer kan vedligeholde organisationen bedre end mere midlertidige tiltag som forfremmelser og lønforhøjelser.

Jeg har i mine jobs været vant til et utal af employee satisfaction surveys, 360-degree surveys, udviklingssamtaler og meget meget mere og jeg må tilstå at jeg aldrig har følt at det var for at komme af med utilfredse medarbejdere - Nu har jeg nærmest altid, med en enkelt undtagelse, haft fantastiske chefer som sjældent kan/kunne bruge feedback fra surveys til ret meget andet end at få ros fra deres ledere og klappe sig selv på skuldrene.

Og Nej! Sådan en app havde så nok heller ikke gjort en forskel da jeg forlod et job p.g.a. en tyrannisk hævngerrig chef, men den havde måske kunne give den højere ledelse eller HR en indikation om at der var en leder de skulle se lidt nærmere på. Mine tidligere kollegaer skulle da også nævne over for mig at den chef havde brugt min exit til at fjerne alt den dårligste feedback, han havde fået i sin sidste medarbejder-tilfredshedsundersøgelse de vidste udmærket at jeg ikke var kilden til det hele . . . . .

Jeg har lige hentet is til alle medarbejdere her.. Det er nemmere at holde dem glade og tilfredse, en at give sig til at måle på mikroniveau om folk er glade og tilfredse!

Wildlife skrev: ↑

28. jun 2018, 13:54

Jeg har lige hentet is til alle medarbejdere her.. Det er nemmere at holde dem glade og tilfredse, en at give sig til at måle på mikroniveau om folk er glade og tilfredse!

Jeg går heller ikke ud fra at du fik en eller flere lastbiler med is til døren?
Og du har ret, en chef/leder som er til stede, nærværende og som er til at tale med er tifold mere værd en nogen form for app

Kleth skrev: ↑

28. jun 2018, 14:05

Wildlife skrev: ↑

28. jun 2018, 13:54

Jeg har lige hentet is til alle medarbejdere her.. Det er nemmere at holde dem glade og tilfredse, en at give sig til at måle på mikroniveau om folk er glade og tilfredse!

Jeg går heller ikke ud fra at du fik en eller flere lastbiler med is til døren?
Og du har ret, en chef/leder som er til stede, nærværende og som er til at tale med er tifold mere værd en nogen form for app

Nej, vi er ikke flere end at jeg kunne have seks pakker is i bilen selv

- Til gengæld tømte jeg frysedisken hos Rema1000

Wildlife skrev: ↑

28. jun 2018, 13:54

Jeg har lige hentet is til alle medarbejdere her.. Det er nemmere at holde dem glade og tilfredse, en at give sig til at måle på mikroniveau om folk er glade og tilfredse!

Nu går jeg meget op i sundhed, så jeg ville have valgt økologisk hyldeblomst ellers er jeg meget enig

... for slet ikke at tale om, hvor mange ressourcer der spildes på at udfylde den og behandle resultaterne.

Virksomhederne skal selvfølgelig udføre de lovpligtige APV'er, , men de APV'er der virker, det er den daglige omgang hvor ledelsen har fingeren på pulsen og medarbejderne siger til, hvis der er noget der trykker.


På min arbejdsplads ville halvdelen boykotte sådan en og den anden halvdel bare overse at den var der.
(men den ville blive slagtet i arbejdsmiljøorganisationen før den nåede så langt)

Refraktorius skrev: ↑

28. jun 2018, 17:05

(men den ville blive slagtet i arbejdsmiljøorganisationen før den nåede så langt)

I langt de fleste organisationer jeg har arbejdet med eller i, har de heller ikke hft ansatte som byggede ildkugle-inatorer og som måtte forventes at kunne producere VX nervegas o.lig. som hobbyprojekter. Den slags medarbejdere, ville jeg forvente var noget der var lidt i en beskyttet stabsfunktion eller gemt af vejen i kælderen med andre kuriosa

Vi har prøvet den hos os.

Vores afdeling var forsøgsafdeling for Howdy app'en.

Jeg fik aldrig svaret på den og downloadet app'en. Det kom der ikke nogen reaktion ud af

Jeg synes personligt at den app. distancerer ledelsen's ansvar for at have fingeren på pulsen med de enkelte medarbejdere, og tage sig tid til samtaler og især at lytte.


De kollegaer som gav svar der tolkede problemer blev kontaktet og udspurgt af konsulentfirmaet, så det holdt de hurtigt op med.

Det endte med at kollegaerne gav de svar systemet ønskede, for alt var godt og de fik fred.

Howdy blev droppet efter 3 mdrs. test periode.